叠纸游戏创始人姚润昊4年前我们坚持做两件事现在都成功了

今日，在腾讯游戏学院举行的第三届游戏开发者大会（TGDC）上，叠纸游戏创始人兼CEO姚润昊共享了《闪烁暖暖》项目背面的故事。他提到了做游戏很重要的几个点，以及团队做产品时应当坚持怎样的心态。

以下为游戏陀螺收拾的共享实录（节选）：

先和咱们聊一聊咱们公司，正如咱们所熟知的叠纸是一家女人向游戏创造公司——尽管咱们在女人向游戏中有比较深化的耕耘，而且换装游戏和女人爱情游戏的反应都不错，可是咱们仍是会把自己界说为一家创造公司。

什么是创造公司？咱们会觉得中心在做的工作是环绕新IP、新故事、新人物、新国际、新体会，或者是制造规范更高，技能水平更高的游戏。

今日咱们来讲讲做游戏什么最重要。

榜首点是用户：咱们做过换装游戏，也做过女人向的爱情游戏，可是咱们并不敢说对女人用户就十分了解。之前有许多人觉得你是不是对女人用户十分了解，所以才能够把这个女人向的游戏做的特别好，我觉得并不是，究竟我是一个男生，一个男生很难说关于女人十分了解，咱们也仅仅经过做产品不断地探究才加深了对这个范畴的了解。

第二点是技能：我以为在游戏开发的进程中技能自身是十分重要的。像数值策划、体系策划、玩法策划技能都是基本功，必定要有满意的时刻研讨技能才能把游戏做好。叠纸除了女人向这个点抓得比较好之外，咱们自己也有专研精力打磨游戏。

有时分玩家会质疑游戏不够好是不是情绪的问题？但其实对咱们来说，情绪不是要害，“菜”或许才是真的。许多时分便是咱们没有做好，才会出现没有让玩家满意的状况，因而咱们想要补足自己在各个根底范畴的技能。

许多时分有人说，咱们需求一个微观的思维和更大的方向以便探究不知道的范畴，但我觉得根底技能依然是很重要的，而且在做游戏的时分，根底技能有许多分门别类的分支，比如从剧情国际观开端，需求编剧，需求镜头言语，需求音乐协作，需求音效；然后有战役有数值有服务器有后端有运营，方方面面要统筹很难。

像咱们现在有六百多人，但很难做到每一块技能都满意好。现在游戏商场很老练，用户对产品的要求十分高，假如咱们没有把每一块都做到满意好就有或许引起玩家的不满，这是咱们往后需求极力的。

第三点是创造激动：便是咱们要知道自己要做什么游戏。许多游戏人都会评论立项的问题——“做什么”，一切公司都在考虑这个问题，由于咱们有时分做出了一款成功的产品，但做不出第二款，中心便是来历一个问题——咱们不知道接下来究竟要做什么。

这个时分咱们都想用各种东西来处理问题，比如说数据剖析，比如说用户调研，但我个人以为，在这儿边创造激动仍是十分重要的，

假如是那种你自己都不想做的产品，就算调研做得再好、商场反应再怎么激烈，你或许仍是做不出特别好的游戏，这个道理是比较简略的。

有人会说，我有很强的工作情绪，我有很强的工作信仰，所以我会用很工作的办法去做，这种办法当然很好，他或许会做出来一款很工作的游戏，可是它究竟也仅仅一款很工作的游戏，一款工作的游戏它很或许无法真实地感动用户。

第四点是关于创造：创造这件工作其实很苦楚，咱们或许都有这种阅历，由于创造这件事它没有答案。这就如同你们在荒野求生相同，不知道哪个方向才是对的。而你即便或许知道哪个方向是对的，但你不知道这个方向前面是不是有坑，是不是摘得到“果子”。

因而在创造的进程傍边，除了要知道用户的定见、创造的激动、十分好的专业技能之外，我觉得还有十分重要的一件工作。我知道你们想问，咱们为什么要做这样一款游戏啊，为什么咱们投入这么多的钱做技能的晋级开发，假如没有做出来之后会怎样？

我能够告知你们，答案首要是要有勇气。

第二个是要有自在精力，也便是朋克。为所欲为一些，许多时分咱们做一件工作的时分被捆绑太多，有人说我今日立项之后必定要拿到一个什么样的数据，我必定要清楚我的用户究竟是什么样的人？我必定要这个我必定要那个，那终究你或许就迷失了。

由于商场是会改变的，在不断地调研、改变、改动中你就或许会做出一个怪样子的东西，所以我觉得坚持自己要做的是一件十分重要的工作。这个时分其实没有办法太介意输赢，或者说没有办法得到一个什么样的成果，不能关于成果过于执着。咱们之前也发现许多人会被执念所困扰，没有办法去找到那个自己以为最正确的答案。

当然咱们不能太为所欲为，所以这儿就提到第三点——责任感。

今日咱们在做的游戏是一个巨大的工业化产品，它需求许多人在一同协作。任何一个岗位责任心都是十分重要的，所以咱们有必要考虑产品背面的收益状况，以及怎么让这个团队中的成员能够赚到更多的钱。

第四点是坚韧。当咱们做一件工作的时分，咱们有勇气面对它，咱们放下必定的执着，然后咱们或许也有有责任感，但咱们做到必定程度的时分总发现这件事如同做不下去了。那该怎么办？咱们做到这时分总觉得如同这个问题从一开端便是错的，然后往往会堕入巨大的苦楚之中。

其实一个难题摆在眼前的时分，它或许仅仅很难，但并不代表它必定是错的。咱们需求分辩什么是很难的问题，什么是一开端就错了的问题。面对一些很难的问题的时分，我觉得有必要要把它处理掉，想尽一切的办法。

《闪烁暖暖》和《恋与制造人》咱们都做了3年。3年时刻必定会有许多问题摆在面前，难以处理，它或许是策划逻辑问题，经济循环上的问题，技能问题，许多问题的霸占都需求三个月、六个月的时刻，有的问题乃至或许要推倒重来。但做新的东西便是这样，创造便是这样，总会有重复。

2015年是咱们公司的一个分水岭。在此之前，2012年我还在上学，2013年的时分我回国创立了这家公司，公司刚开端只要七个人。我上学的时分做了“暖暖”系列的一个小游戏，后来火了，咱们创业做了《暖暖环游国际》，到2014年的时分，咱们做了《奇观暖暖》，一向到这儿都还挺简略，但到2015年的时分咱们面对许多挑选，由于咱们公司那时分有三个特别好的时机。

榜首，咱们赚到了钱；第二是那年手机端玩法大迸发，RPG、ARPG在手机上都能够被做出来，这些都是之前被咱们质疑的，凡是有家底的公司都面对品类上的挑选；第三是许多IP找咱们协作。咱们有许多时机，但都没有做。

这便是坚持——咱们发现了许多性价比很高的时机在面前，投入性价比很好算，咱们能够简略地算出能够赚到多少钱，但咱们并不想干这些事，觉得不想干的事自己做欠好，所以咱们其时坚决了两件事：一是坚持做新的东西，必定要是新的体会、新的故事、新的人物、新的国际，另一个是做技能的晋级。

现在回想起来这是很正常的挑选，由于你是一个做游戏的人。你怎么或许不想做新的东西，你怎么或许不想做规划浩大的3A游戏，所以咱们仅仅挑选了一个游戏人最想做的工作去做。

但的确，做这样的挑选其实很难。难在哪儿？榜首，你不知道新的东西能不能成功，第二，你做技能晋级投入太大，本钱和危险太高，不知道能不能赚回来。不过，咱们仍是坚持走了下来，而且命运比较好，两条路都相继成功了。

新的东西咱们做了《恋与制造人》，而技能晋级咱们做了《闪烁暖暖》，未来咱们还会在这两条路上拓宽下去，它们都还有做得更好的空间，咱们也想让玩家愈加满意。

就我个人而言，暖暖对我来说是一个十分重要的人物，这么多年走过来一向坚持，由于每个人创业都会有自己的合伙人，而暖暖其实便是我最重要的合伙人，所以我期望终究能够做一个特别特别好的游戏，让她登上更高的舞台。

Q：公司立项的时分，是怎么依据用户需求来决议项目美术规范的？

A：咱们在决议美术质量规范时，中心是参阅两个要素。一个是艺术家自己的要求，当艺术家有一个自己的要求时，咱们很难用其他理由去压服他降低要求；第二是公司的资金是否答应——当这两条都能实现时，咱们会极力去到达质量上的规范。

在这个进程中，咱们以为用户的需求是无限高的，那咱们必定很难完美地到达用户的需求，所以咱们只能以咱们所挑选到的最优异的艺术家的规范，作为用户需求的规范去触达这个极限。

Q：当年为什么会挑选做《暖暖的换装物语》这样一款偏小众的产品？

A：榜首我觉得换装游戏很有意思，第二觉得当年女人用户玩游戏的需求没有被满意，应当有人认真地做一些东西去满意她们的需求，终究是由于其时资金有限。

Q：在暖暖现在的商场格式下，换装游戏还有很大的提高空间吗？

A：有。首要《闪烁暖暖》还有需求自我提高的当地，从它的商场体现、出现的状况来看仍有缺乏。

Q：暖暖的体现作用做了很长时刻，那时分有忧虑做不出来吗？假如真的没有做出来，会不会留下惋惜？

A：其时很单纯，没有觉得会做不出来。首要咱们坚决了这个方向，然后咱们的技能人员告知我，这种作用必定有办法做出来但的确需求时刻，那么我就信任他。由于其时我一门心思地想做一款技能先进的著作，我特别想知道在手机端一件3D的衣服能体现出什么样的程度，这是我最想做的工作，想做的工作假如不去做才会有惋惜。没有做出来应该会很悲伤。

Q：创造是多元化的，你们是怎么确保创造者在发挥自己主意的一同又坚持团队全体步调一致？

A：创造是需求时刻的。咱们都知道创造需求时刻，需求去想需求打磨。但当你发现创造才能变强了，有了更多的办法，有了更高的专业才能之后，时刻是能够有节奏地进行调控的。当你的办法更多，经历更多，总结了自己的更多办法构成办法论之后，你能够处理许多的创造不可控性，而构成的办法论就能够确保一个团队的共同进步。

在创造中，认同也很重要。在进行创造的时分会有自己的价值观表达。咱们在项目开端时就会建立这个项目的全体价值观架构，像《恋与制造人》中，咱们以为爱情是两个人处理问题，一同生长的工作，互相是对方的人生工作同伴，所以两个都要共同进步，这是咱们清晰的价值观。进入咱们项目组的小同伴都比较认同咱们的价值观，认同咱们想表达的东西。

Q：《闪烁暖暖》是你们的首款3D游戏，3D化给公司和团队带来最大的收成是什么？

A：最大的收成是沉积了更强的创造才能。团队全体做3D的才能提高了，功率提高了，一同还由于要做3D项目引入了许多优异的搭档，他们将力气贡献给了这个游戏，天然也会贡献给公司未来的其他项目。

所以说咱们最重视的东西其实便是两个，一个是人才，咱们必定要有人才而且对他们满意好；别的一个是创造才能，咱们需求研讨怎么让优异的人才在一个好的环境傍边能够发挥自己的创造才能，能够愈加亲密无间地协作。